Seit Wochen kocht in der Schweiz die Volksseele \u00fcber – es geht um die Boni f\u00fcr die Mitarbeitenden der UBS f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr 2008. Variable Lohnkomponenten sind allerdings eine ziemlich dumme Angelegenheit.<\/p>\n
Wie ist die Qualit\u00e4t eine Arbeit zu beurteilen? Bei einem Werkst\u00fcck, beispielsweise einem M\u00f6belst\u00fcck, ist die Sache scheinbar einfach. Erf\u00fcllt das M\u00f6belst\u00fcck die Anspr\u00fcche der Bestellerin\/des Bestellers, ist die Sache fachgerecht ausgef\u00fchrt, steht also beispielsweise ein Stuhl fest auf vier Beinen, hat eine Tischplatte keine \u00dcberz\u00e4hne, sieht das Werk auch nach einer l\u00e4ngeren Nutzungszeit noch gut aus, dann darf davon ausgegangen werden, dass gute Arbeit geleistet wurde. Nur: selbst hier gibt es weitere Aspekte! Stammt beispielsweise das Holz aus nachhaltiger Waldwirtschaft? Wurden bei der Herstellungskette die Sicherheitsbestimmungen umfassend eingehalten? Werden faire L\u00f6hne bezahlt? Geben die verwendeten Leime und Oberfl\u00e4chenbehandlungsmittel sch\u00e4dliche oder l\u00e4stige Stoffe an die Raumluft ab? Und so weiter… Oder anders: ob gute Arbeit geleistet wurde, h\u00e4ngt schlicht von den Massst\u00e4ben ab. Je mehr Kriterien einbezogen werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Abstriche bei den Qualit\u00e4tsanspr\u00fcchen erforderlich sind. Eine ernsthafte und abschliessende Leistungsbeurteilung ist somit extrem schwierig, wenn nicht gar unm\u00f6glich.<\/p>\n
Bei de Finanzwirtschaft ist es genau gleich. Auch hier kann die geleistete Arbeit mit einer grossen Vielzahl von Kriterien beurteilt werden. \u00dcblicherweise werden quantitative und qualitative Aspekte aus dem unmittelbaren T\u00e4tigkeitsbereich w\u00e4hrend eines Gesch\u00e4ftsjahres in die Beurteilung einbezogen, Faktoren beispielsweise, die sich sehr direkt auf die Eigenkapitalrendite auswirken. Welche mittel- und langfristigen Sch\u00e4den dieser Druck zur hohen Eigenkapitalrendite inner- und ausserhalb des Unternehmens bewirkt, interessiert dabei in der Regel nicht. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wurden und werden Boni ausbezahlt f\u00fcr Aktivit\u00e4ten, die irgendwo auf dieser Erde, heute oder in Zukunft, zur existenziellen Bedrohung f\u00fcr Einzelpersonen, die Menschheit oder die Umwelt werden k\u00f6nnen!<\/p>\n
Es ist davon auszugehen, dass ein grosser Teil der Erwerbst\u00e4tigen gute Arbeit leisten will. Dazu geh\u00f6rt auch eine anst\u00e4ndige und gerechte Entl\u00f6hnung. Boni haben in einem solchen System keinen Platz, weil sie letztlich den \u00fcbersteigerten Gemeingebrauch legitimieren. Prinzipiell geh\u00f6rt zum Bonus auch der Malus. Wenn der Bonus als variabler Einkommensbetrag einen gr\u00f6sseren Betrag ausmachen kann als der Grundlohn, m\u00fcsste ein m\u00f6glicher Malus in \u00e4hnlicher Gr\u00f6ssenordnung liegen, also letztlich mehr Malus als Grundlohn: Arbeitnehmende m\u00fcssten bei schlechtem Gesch\u00e4ftsgang sogar noch daf\u00fcr bezahlen, dass sie Arbeit geleistet haben! Wer den Malus ablehnt, darf auch den Bonus nicht fordern! <\/p>\n
Wenn sich nun beispielsweise bisherige UBS-KundInnen \u00fcberlegen, ihre Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit dieser Bank zu beenden, kommt damit zum Ausdruck, dass sie nicht mehr den Eindruck haben, im Gesch\u00e4ftsverkehr mit dieser Bank fair behandelt worden zu sein. Offenbar hat da die Bank w\u00e4hrend langer Zeit zu stark ihre eigenen Interessen respektive jene der Bonusempf\u00e4ngerInnen ber\u00fccksichtigt. Dies hat dazu gef\u00fchrt, dass die Allgemeinheit, die Gemeinschaft der Steuerzahlerinnen und Steuerzahler, mit einem massiven finanziellen Beitrag die Finanzen der UBS sanieren musste. <\/p>\n
Wenn nun in einzelnen Teilbereichen die Mitarbeitenden in Teilen des Unternehmens die vereinbarte Leistung erbracht haben, steht ihnen auch die in der Vereinbarung genannte Entsch\u00e4digung zu, unabh\u00e4ngig, ob es sich um einen fixen oder einen variablen Lohnbestandteil haben. Es ist aber unm\u00f6glich, eine gerechte und faire L\u00f6sung zu finden, die den Anspr\u00fcchen auch der Nicht-Bank-Anspruchsgruppen entsprechen.<\/p>\n
W\u00fcrden Boni abgeschafft, f\u00f6rdert dies in erster Linie jene Mitarbeitende, die bei ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit versuchen, die Interessen aller Beteiligten und des Umfeldes einzubeziehen. Zwar d\u00fcrfte die Eigenkapitalrendite sinken, aber letztlich w\u00fcrde sich eine wesentlich h\u00f6here Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden – und auch ihren KundInnen – einstellen. Raum f\u00fcr belohnende Lohnelemente, Pr\u00e4mien oder Gratifikationen mit einem kleinen Anteil am Gesamtlohn ist dabei immer noch vorhanden. <\/p>\n
P.S. Der Vollst\u00e4ndigkeit halber: diese Position betont die gesellschaftlichen Erfordernisse gegen\u00fcber individuellen Interessen. Ellbogen-Egoismus sieht dies ganz anders.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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