{"id":5134,"date":"2013-03-24T20:31:47","date_gmt":"2013-03-24T19:31:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umweltnetz.ch\/content\/?p=5134"},"modified":"2014-10-14T08:40:22","modified_gmt":"2014-10-14T06:40:22","slug":"welchen-wert-hat-arbeit-einmal-mehr-fur-112-bedingungsloses-grundeinkommen-fur-alle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.umweltnetz.ch\/content\/welchen-wert-hat-arbeit-einmal-mehr-fur-112-bedingungsloses-grundeinkommen-fur-alle","title":{"rendered":"Welchen Wert hat Arbeit? Einmal mehr f\u00fcr 1:12, bedingungsloses Grundeinkommen f\u00fcr alle"},"content":{"rendered":"

Der (zwar inhaltliche falsche<\/a>) Entscheid zur Pseudo-Abzocker-Initiative, die Debatte \u00fcber die 1:12-Initiative der JUSO, die Unterschriftensammlung zur Initiative f\u00fcr ein bedingungsloses Grundeinkommen<\/a> zeigen, dass die Debatte \u00fcber Arbeit, dabei speziell die bezahlte Arbeit, nach wie vor hochgradig tabuisiert ist. Gerade die endlosen Debatten \u00fcber die zahlungsunf\u00e4higen Volkswirtschaften einzelner Euro-L\u00e4nder zeigen, dass die aktuellen Gesellschaften noch weit von einer nachhaltigen Wirtschaftsweise entfernt sind.<\/p>\n

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Gibt es eine gerechte, eine richtige Entlohnung<\/a> f\u00fcr Erwerbsarbeit? Auch wenn die Pseudo-Abzocker-Initiative letztlich ausschliesslich die Rechte der Aktion\u00e4rInnen (sogar auf das Abzocken) st\u00e4rkt, ist der hohe Ja-Anteil in der Volksabstimmung vom 3.3.2013<\/a> als Votum der Mehrheit der Stimmberechtigten zu interpretieren, dass ein grosses Unbehagen \u00fcber das Geldsystem als solches vorhanden ist.<\/p>\n

Es ist davon auszugehen, dass ein erheblicher Teil dieser Ja-Stimmenden der Ansicht ist, dass die Supergeh\u00e4lter einiger ganz weniger Menschen im Verh\u00e4ltnis zum eigenen Lohn, aber auch im Verh\u00e4ltnis zu den Erwerbseinkommen anderer Arbeitst\u00e4tiger zu tief sei, d\u00fcrfte die gleiche Mehrheit aber durchaus zufrieden sein mit dem eigenen Lohn. Schliesslich h\u00e4ngen Gl\u00fcck und Zufriedenheit nachweislich nicht direkt mit dem verf\u00fcgbaren Einkommen zusammen.<\/p>\n

Die Debatte \u00fcber die 1:12-Initiative zeigt, dass das Verh\u00e4ltnis von eins zu zw\u00f6lf von tiefsten zum h\u00f6chsten Einkommen bei der \u00fcberwiegenden Zahl von Unternehmen, vor allem der Vielzahl kleinerer und mittlerer Unternehmen weitab der Realit\u00e4t ist – eins zu vier, eins zu sechs sind durchaus \u00fcblich – allenfalls mit Ausnahme von Hilfsfunktionen beim Reinigungspersonal. Die Stadt Z\u00fcrich nach statistischen Kriterien sicher nicht mehr als KMU zu bezeichnen, hat die Lohnskala<\/a> ver\u00f6ffentlicht – von einem j\u00e4hrlichen Brutto-Minimum-Lohn von 47’513 CHF bis zu einem solchen von maximal 244’759 CHF, das ist ein Verh\u00e4ltnis von 1 zu 5.15 (Stand 1.4.2012).<\/p>\n

Die Frage bleibt selbst bei solchen eher geringen Spreizungen: ist es tats\u00e4chlich gerechtfertigt, dass es Arbeit geben soll, die f\u00fcnf Mal mehr Wert hat als andere?<\/p>\n

Die Lohnskala der Stadt Z\u00fcrich umfasst 18 Funktionsstufen – bis zu einem gewissen Grad werden in dieser Skala auch hierarchische Denkmuster sichtbar. Dies wird bei Gross- und Gr\u00f6sstunternehmen, insbesondere bei den Multis, den multinationalen Unternehmen, noch viel ausgepr\u00e4gter. Offen bleibt dabei die Frage, ob die T\u00e4tigkeit je nach Hierarchiestufe tats\u00e4chlich einen massgeblichen Einfluss auf das finanzielle Ergebnis eines Unternehmens hat. Die NZZ stellt seit einiger Zeit F\u00fchrungskr\u00e4ften 33 Fragen – Moritz Lechner, Co-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Sensirion AG, St\u00e4fa<\/a>, hat als wichtigste Tugenden von Vorgesetzten Fairness und Ehrlichkeit, die konstruktive Zusammenarbeit mit Respekt f\u00fcr jeden Mitarbeitenden und das konstante Streben nach einer Topleistung<\/em> genannt – und diese als besonders wertvolle Eigenschaften aller Mitarbeitenden bezeichnet. <\/p>\n

Jobratgeber besch\u00e4ftigen sich regelm\u00e4ssig mit den Faktoren, die f\u00fcr die Zufriedenheit am Arbeitsplatz massgebend sind, zum Beispiel<\/a>: <\/p>\n